1 Samenwerking in belangenbehartiging
Vakbonden en ondernemingsraden verzorgen allebei belangenbehartiging. Met de vereniging van Gildehuizen worden deze twee gecombineerd tot een sterke partij. Uw belangen zijn bij Gildehuizen goed onder dak, want de bond en de OR vormen samen één sterke partij.

2. Uitsluitend collectieve belangenbehartiging
Gildehuizen verzorgen alleen collectieve belangenbehartiging. Wij hoeven dus nooit te kiezen tussen een individueel belang of het belang van alle medewerkers. Dat maakt de inzet van Gildehuizen voorspelbaar en transparant.

3. Laagste contributie
U betaalt alleen maar voor de ledenadministratie en de (virtuele) toegang tot uw gildekamer. Adviezen aan de ondernemingsraad of de administratieve verwerking van een CAO wordt gewoon per uur bij het bedrijf in rekening gebracht.

4. Geen werkstakingen
Staken is saai en ouderwets. De ondernemingsraad is er voor alle belangen binnen de onderneming. Een werkstaking is daar vaak niet mee gediend. Gildehuizen kiest voor creatieve, geweldloze en ander collectieve actiemiddelen. En alleen als het overleg niet meer werkt. Gildehuizen heeft geen stakingskas en kiest hier ook niet voor.

5. Alleen voor actieve werknemers
Gildehuizen kiest voor alle actieve werknemers. Dit is geen keuze tegen gepensioneerde, werkloze of arbeidsongeschikte werknemers. Wij willen onze koers en agenda laten bepalen door wat er binnen de bedrijven gebeurt. Zoals de wet op de ondernemingsraden ook zegt; wij zijn er voor iedereen die binnen een bedrijf werkt. Dus ook voor zzp/ers en uitzendkrachten of gedetacheerde werknemers.

6. De arbeidsvoorwaarden terug naar het bedrijf
Centrale akkoorden en brancheafspraken hebben de arbeidsvoorwaarden vervreemd van de werkvloer. Gildehuizen maakt CAO´s die leesbaar en begrijpelijk zijn. Maatwerk voor iedere onderneming waar de ondernemingsraad ervoor waakt dat de belangen van alle werkende medewerkers voldoende tot hun recht komen.

7. Spaarpotten onder het beheer van de werknemers
In veel CAO´s zijn afspraken gemaakt over fondsen. Dit geld wordt door anonieme fondsbeheerders en vakbonden bewaakt. De kredietcrisis leerde ons dat een professioneel beheer geen garantie is voor een behoorlijk beheer. En veel traditioneel vakbondswerk wordt via een omweg van deze fondsen betaald. Gildehuizen denkt dat als het beheer van de spaarpotten weer terug gaat naar de mensen die het geld sparen, er ook voorzichtiger met dat geld wordt omgesprongen.

8. Geen voordeelpas en kortingsregelingen
Kortingspassen lijken voordelig, maar de uitruil van belangen die daar achter schuil gaat is vaak ondoorzichtig. Het echte voordeel van de voordeelpas is vaak bestemd voor de verstrekker van de voordeelpas. Ook de kortingsregeling van ziektekostenverzekeringen geeft het meeste voordeel aan ziektekostenverzekeraar en de inkoper van de collectieve regeling. 

9. Alle medewerkers vertegenwoordigd met de ondernemingsraad
Ondernemingsraden vertegenwoordigen de belangen van alle medewerkers. Door de ondernemingsraden een gelijkwaardige positie aan de onderhandelingstafel te geven, zijn alle medewerkers vertegenwoordigd bij de onderhandelingen over hun eigen arbeidsvoorwaarden. Dit versterkt de positie van de OR en dus ook de kwaliteit van het OR werk.

10. Democratisch, transparant en onorthodox
One man one vote. Iedere gezel (lid) van de gildehuizen mag zijn stem uitbrengen op de algemene ledenvergadering en congressen. Er is geen sprake van getrapte vertegenwoordiging of benoemingen van vriendjes. De geldstromen zijn openbaar en doorzichtig. En Gildehuizen is onorthodox. De vakbond en collectieve belangenbehartiging opnieuw uitgevonden. Passend bij de 21ste eeuw. Onafhankelijk en wars van bestaande conventies.